先日相方の実家にお邪魔した時に、easyStoreにある拙宅の猫動画が見れないとかいう話を伺った（こやつらの）。
pc -> WAN -> easyStore って状況で、サーバーまでは到達できるんだけどその先が分からんと。
どうやら話を聞くと、義母さんはファイル名クリックでストリーミング再生できると思ってたらしい。あー。私もそう思ってました。
デフォルトだとWHSはストリーミング再生非対応。ビデオが観たければ一度ローカルにダウンロードしなければならないんだが、それはそれで不便ちゃ不便。で、それ解決する方法ないかなーと調べていたら、WebGuide4なるAdd-Inが夢を叶えてくれるよ！と書いてあるのを発見。
早速ダウンロードでシャキーンとインスコーと思ったら、どうやら配布元のサーバーが死んでるようでダウンロードができない。
あちこち海外でこっそりftpあたりに公開してるやつはいないだろうかと探しまくったけど、どこにも見当たらず。大体はこういうソフトとかって再配布禁止だから、ミラーサーバーがなかったらアウトなんだよねー。。
あーあ、ストリーミングできるのになーと、最後の望みで2ちゃんを閲覧するとなにやら謎の文字列が。
387 ：名無し~3.EXE：2011/08/15(月) 19:25:43.98 ID:Wr9gYdr4
Webguide4 捕獲成功
http://web.archive.org/web/20090212192716/http://asciiexpress.com/webguide/download.aspx
うひょー！ありがとうごぜぇますだ！ありがとうWayback Machine！これで家に帰ってゆっくりWebGuide4をインストールしてみるぜぇええ！
エントリ書くにあたって、ああ半年近く前はこんなことやってたんだなぁと思い出したので、その後どうなったのかを書いてみる。
結局LS-CLが復活することなく、一度ファームを書き込みに行ったのみ。
もうしょうがないので、開腹手術をして中に入っているHDDを摘出。げ。チョムスンかよ。。そりゃあ・・・なぁ。。
で、SATAスタンドを買って来て、Windowsからマウントしてみるものの、認識せず。んー。
調べてみるとknoppixでのデータ救出例が多いとのことで、6.4あたりをDLしてみるもマウントせず。ぐぬぬ。じゃあ5.3はどうなんだいとそっちでマウントしてみたら、ふっつーにUSB HDDとして認識。認識してるうちに1TBのデータを救出しましたとさ。
なにかあったらknoppix5.3だな。
その後Aspire easyStoreH342-S6が40,000円しないで放出されていたので素直に確保したのは前にしたためた通り。
2TB×2台追加して、計6TBをドライブエクステンダーかまして3TBで使用中。24時間稼動させてネットにも公開してるので、まー便利。DLNAにも対応してるので、キャプった動画とかをPS3とかtabあたりで鑑賞もできているという。
そんなこんなでデータの冗長性をいやというほど味わわされたお話でした。シングルHDD（NAS）買うならRAID買え！
ちなみにWHSについてはここいらへんを。アドイン？ なにそれ美味いの？
あまりに久しぶりにアクセスしたので、書き込み用のURLを失念していた件。
なんぞ仰々しいタイトルをつけたものの、さして大々的に語りたいこともなく。
昨日あたりにぼやーっと思ったのが「そこそこ大きくて組織がしっかりしている企業は、社員をそれだけで育てるものだ」ということ。え？ 当たり前の話だろって？
どうにもしがない中小を渡り歩いてる身としては、どうも会社の規模・組織に比例して社員のモチベーションというか意識も上下している気がする。
小さいけれどがんばってますよ！というところがないとは言わないけれど、それはほんのごく一部の話であって、大概は会社が小さければ社員もぐずぐずと感じる。
小さければ小さいなりに小回りが利くとか、決断が早かったりというのはあるけど、逆にワンマン社長だとか、上に立つ人間に問題があればあるほど、よりひどい結果になって社員がダメになる。ブラック企業ってのは論外として。
仕事の内容としても、小さければ小さいほど米粒みたいな仕事ばっかりなわけで、こと当方のような業種であれば、ああもうクソみたいなものしか転がって来やしない。仕事のやりがいという面を考えれば、当然のごとくモチベーションなんかあがらないわな。
こと新卒なら、仕事の質ひとつとってもやりがいや経験を考えて、就職するならやっぱり大きい会社がよいだろう。一流でなくてもいいけど、それなりに名前が通った企業であれば、肌で感じることが全く違うと思う。なんか今いる新卒の子ら、いいように使われてるようにしか見えないんだよなぁ。
いい加減資金繰りがどうとかという心配を社員がする会社は結構。経営状態がどうとかいうことは、企業の大小に関係ないけれど、社員の心理的に考えればかなりのウェイトを占める心配事には変わりがない。
それがある程度の大きさの会社であれば、いくらかでも社員には漏れ伝わらないような仕組みになってるんだよなぁ、よっぽどのことがない限り。
そう考えると、心置きなく仕事ができる環境の職場＝安定企業がやっぱり社員の人柄・心を育てるんだと思う。最近荒んでてしょうがないもの。病院？ 当然世話になってますよ。
